Ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг байгууллагын зорилго стратегитай уялдуулан төлөвлөж, үнэлэх

ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭНИЙ СИСТЕМ

Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь хүний нөөцийн функцүүдээс хамгийн их цаг шаарддаг төдийгүй хүний нөөцийн менежерүүд сар бүрийн ажлын бүтэн нэг өдрийн зөвхөн ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээний үр дүнг боловсруулах цалин бодолтонд тооцоолох зэрэгт зарцуулах тохиолдол их байдаг. Харин Veritech ERP Хүний нөөцийн гүйцэтгэлийн үнэлээний систем нь байгууллагын ажилчдын гүйцэтгэлийн үнэлгээг автоматжуулахаас гадна гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд авч хэрэгжүүлж буй бүхий л үйл ажиллагаа, тэдгээрийн уялдаа холбоог хангасан цогц систем юм.

Энэхүү систем нь байгууллагын стратеги төлөвлөлтийн системээс гадна хүний нөөцийн сургалт хөгжил, ур чадварын матриц, цалингийн систем зэрэг бусад системийн өгөдлүүдтэй холбогдож дараагийн үйл ажиллагааны мэдээллийн эх үүсвэр болно.

Онцлох боломж

1

Үйл ажиллагаанд бус үр дүнд чиглэсэн гүйцэтгэлийн үнэлгээ

Системд суурилсан гүйцэтгэлийн үнэлгээний загварчлал нь ажилтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлгээнд үндэслэн үр дүнг боловсруулан сургалтын хэрэгцээ, цалингийн өөрчлөлт, албан тушаал бууруулах болон дэвшүүлэх ажилчдыг тодорхойлох гэх мэт боловсруулалтуудыг систем ухаалагаар шийдсэн.
2

Байгуулагтаа яг тохирсон аргаар гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх

Та уламжлалт 360° үнэлгээгээр эсвэл өөрийн үр дүнтэй гүйцэтгэлийг үнэлгээний талаар өөрийн байгууллагад тохирсон аргаар ажилтнуудынхаа бодит гүйцэтгэл, ур чадварыг үнэлж болно.




Системийн боломжууд

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийг /KPI/ хүссэн загвараар бий болгох

Ажилтны хувийн ур чадвар, зан байдлаар, ажилчдын бүтээмж, ажлын зорилго үр дүнгээр гэх мэт бүх төрлийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийг загварчлах ба эдгээр аргуудыг хослуулан, харьцуулан олон төрлөөр ашиглах боломжтой.

Олон эх үүсвэрээр үнэлэх

Ажилтан өөрөө, нэгжийн удирдлага, хамтран ажиллагч гэх мэт олон эх үүсвэрийн үнэлгээ хийж болох ба энэ гүйцэтгэлийг бодит үнэн зөв үнэлэх боломжийг олгоно. Мөн ажилтан өөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй холбоотой бүх процессыг ажилтны үйлчилгэээ системээр хянах, үнэлгээ хийх хамтран ажиллагчаа сонгон гэх мэт бүх үйлдлийг автомажлуусланаас гадна байгууллагын гүйцэтгэлийн үнэлгээний хуваарийн дагуу ажилтан, нэгжийн удирдлагуудад сонордуулга очих болно.

Хүний нөөцийн бусад чиг үүргүүдтэй нарийн уялдан ажиллана

Тухайн албан тушаал дээр байх ёстой мэдлэг, ур чадварыг ур чадварын матриц, ажлын байрны тодорхойлолтоос систем автоматаар татан ажилтнуудын бодит гүйцэтгэл, ур чадвартай оноогоор харьцуулсан харуулна.

Гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайлан

Ажилтан бүрээр, хэлтэс нэгжээр, албан тушаалаар гэх мэт гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй холбоотой бүх төрлийн өгөгдөл дээр шинжилгээ хийх, анализ хийх, шийдвэр гаргалтанд дэмжлэг үзүүлэх үндэслэлүүдийг гаргах болно.

Бусад системүүдтэй холбогдон ажиллаж мэдээлэл дамжуулах

Цаг бүртгэлийн системээс ажилласан цаг, борлуулалтын системээс нийт борлуулалт, түгээлтийн системээс түгээлт хийсэн барааны тоо хэмжээ, үйлдвэрэлэлийн системээс үйлдвэрлэсэн барааны тоо хэмжээ, засвар үйлчилгээний системээс засвар хийсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ гэх мэт ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн бүх төрлийн өгөдлийг бусад системүүдтэй хялбархан  холбогдон авч гүйцэтгэлийн үр дүнг тооцоолох боломжтой юм. 

Холбогдох системүүд

Цаг бүртгэлийн систем
Цалингийн удирдлагын систем
Баримт бичгийн удирдлага
Гэрээний удирдлага
Нягтлан бодох бүртгэлийн систем
Харилцагчийн удирдлагын систем
Төлөвлөлтийн удирдлагын систем