Хэн ямар ажил гүйцэтгэх нь танай байгууллагад хамгийн өндөр үр ашигтай вэ? Та яг одоо хэн нэг ажилтны ажил үүрэгт багахан ч гэсэн өөрчлөлт оруулмаар байна уу? Шууд хий. Энэ модуль энэ бүхнийг хялбархан бөгөөд найдвартай хийнэ. Бүгдэд ойлгомжтой, бүгдэд хүртээмжтэй.

Powered by Veritech ERP

Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн систем

Veritech ERP Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн систем нь байгууллагын зорилго, зорилт, бизнес төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай албан тушаал, орон тоонд тохирох мэргэжлийн чадварлаг хүмүүсээр хэрхэн бүрдүүлэх, цаашид хэрхэн удирдахыг урьдчилан тодорхойлоход чиглэсэн үйл ажиллагааг системтэйгээр нарийн төлөвлөх, анализ дүн шинжилгээ хийх ухаалаг систем юм.

Энэхүү систем нь байгууллагын нөөц төлөвлөлтийн системтэй нарийн уялдаж ажиллах ба тухайн байгууллагын бизнесийн стратеги төлөвлөгөөнд тусгагдах хүний нөөцтэй холбоотой төлөвлөлтүүдийг хийх, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжоор хангах юм.

Онцлох боломж

1

Математик загварчлал ашиглах

Ажиллах хүчний шинжилгээ хийх, регресс, корреляцийн шинжилгээ гэх мэт математик загварчлалтын аргууд ашиглан байгууллагын хүний нөөцийн тоо хэмжээг, хэрэгцээ төлөвлөлтийг нарийн тооцож чадна.
2

Тухайн үеийн байдлыг тайлагнах, шинжлэх

Байгууллагын хүний нөөцийн систем дэхь өнөө үеийн болон өнгөрсөн үеийн бүх төрлийн дата дээр шинжилгээ, дата анализ хийх, үр дүнг нь тайлагнах боломжтой.
3

Шийдвэр гаргалтанд дэмжлэг үзүүлэх автомат ухаалаг шийдэл

Байгууллагын хүний нөөцтэй холбоотой шийдвэр гаргалтанд дэмжлэг үзүүлэх дурын мэдээлэл, анализ, үр дүнг системээс авах боломжтой ба гарсан үр дүнгүүдээс боловсруулалт хийн систем таньд санал болгох болно.

Системийн боломжууд

Карьер төлөвлөлт

Албан тушаал бүрт шаардагдах ур чадварыг үндэслэн хувь хүн болон, албан тушаалын карьер хөгжлийн төлөвлөгөөг гаргадаг ба уг ур чадваруудын жагсаалт нь ур чадварын матриц болон ажлын байрны тодорхойлолтуудаас хуулагдан автоматаар

Албан тушаал бүрт босоо чиглэлийн карьер хөгжлийн төлөвлөгөөг системээс боловсруулан ажилтнуудад санал болгох боломжтой ба харин хөндлөн эсвэл карьерын диагональ өсөлтийн төлөвлөгөөг ажилтан өөрийн эрхээрээ нэвтэрч боловсруулах боломжтой ба эдгээр алхамуудад хүний нөөцийн менежер болон нэгжийн удирдлагууд санал зөвлөмж өгөх, тайлбар оруулах боломжтой байдаг.

Ээлжийн амралт, жирэмсэний амралт, өндөр насны тэтгэвэрт гарах ажилчдын бүртгэх, төлөвлөх, шинжлэх

Ээлжийн амралт, жирэмсэний амралт, өндөр насны тэтгэвэрт гарах ажилчдын бүртгэлийг хийх, төлөвлөх орны ажилтан авах эсвэл орлох ажилтныг төлөвлөх зэрэг бүх процессыг автоматжуулсан ба хүний нөөцийн менежер болон хэлтсийн удирдлагуудад сануулсан дохио өгөх зэрэг олон боломжуудыг агуулсан.

Холбогдох системүүд

Цаг бүртгэлийн систем
Цалингийн удирдлагын систем
Баримт бичгийн удирдлага
Гэрээний удирдлага
Нягтлан бодох бүртгэлийн систем
Харилцагчийн удирдлагын систем
Төлөвлөлтийн удирдлагын систем